Personalentwicklung mit DiSG®
Ein internationales Projekt im Rahmen der Führungskräfteentwicklung eines Industrieunternehmens
Unser Kunde, ein globaler „Hidden Champion“ und Marktführer auf seinem Gebiet mit ca. 4.500 Mitarbeitenden, entwickelt und implementiert im Rahmen seiner globalen Führungskräfteentwicklung ein ganzheitliches Kompetenz-Model für Führungskräfte. In der Folge suchte der Kunde ein passendes Persönlichkeitsmodell: einfach zu verstehen und anzuwenden und international einsetzbar als wesentliches Fundament des firmenintern entwickelten Kompetenz-Modells. Auf das DiSG®-Persönlichkeitsmodell von Wiley trafen die Anforderungen zu und so wurde DiSG® das Modell der Wahl.
Die Aufgabe von VOSS+PARTNER bestand darin, einen internationalen Roll-Out-Plan zu ent-
wickeln, umzusetzen und die Führungskräfte im DiSG®-Modell auszubilden.
Lesen Sie hier unseren vollständigen Projektbericht: https://voss-training.de/wp-content/uploads/2023/04/Projektbericht-DiSG-2022_23.pdf